【專家說】

　　工作經(jīng)驗(yàn)很重要 給海歸成長時(shí)間

　　“想在回國一兩年內(nèi)就把留學(xué)成本撈回來，對沒有工作經(jīng)驗(yàn)的年輕海歸來說，是不可能也不實(shí)際的。”啟德教育廈門辦公室負(fù)責(zé)人陳君南說。

　　不過，在陳君南看來，是金子總會發(fā)光的。

　　“海外留學(xué)經(jīng)歷對個(gè)人職業(yè)發(fā)展是非常有用的，特別是外語優(yōu)勢和國際化視野，會讓海歸今后的薪酬快速上升?！标惥险f，在去年10月份，他們曾根據(jù)6784個(gè)海歸樣本，做過一份《海歸就業(yè)力調(diào)查》。報(bào)告顯示，30%左右的海歸回國后都是從基層做起，他們的優(yōu)勢往往在工作3—5年后得到體現(xiàn)，一般都能獲得加薪或升職的機(jī)會。

　　陳君南強(qiáng)調(diào)，調(diào)查顯示，海歸薪酬高低，與是否有工作經(jīng)驗(yàn)有非常重要的關(guān)系?！霸趪鴥?nèi)工作過或在國外有工作經(jīng)驗(yàn)的海歸，月薪會更高?！标惥险f。

　　“家長不要那么著急，應(yīng)該給年輕的海歸足夠的時(shí)間和空間?！标惥险f，更強(qiáng)的適應(yīng)能力、溝通能力、思辨創(chuàng)新能力以及獨(dú)特的國際視野都是多數(shù)海歸的優(yōu)勢，但海歸也可能“水土不服”，也需要時(shí)間和機(jī)會去證明自己。

(記者 郭舒晨)

　　高中就出國未必是好選擇

　　廈大能源研究院的劉運(yùn)權(quán)教授回國之前在美國一家石油公司做生物能源開發(fā)，在海外有近17年的工作經(jīng)歷。他說，目前他在廈大的薪酬遠(yuǎn)比不上他在美國的待遇，但因?yàn)橛幸粋€(gè)中國夢，所以他還是毅然舉家來到廈門開始他的科研工作。

　　劉教授認(rèn)為，現(xiàn)在很多高中生就出國讀書，其實(shí)不是一個(gè)很好的選擇。他認(rèn)為，年輕人最好讀完大學(xué)再去國外讀研究生，至少在國外有三年的工作經(jīng)驗(yàn)，再回來才可能被重視。當(dāng)然，這也不能一概而論，有些孩子適應(yīng)能力強(qiáng)，而且有遠(yuǎn)大的目標(biāo)，英語水平也不錯(cuò)，提前出去也未嘗不可。

　　劉教授說，他身邊就遇到過好幾位小留學(xué)生，回國后即成為“海帶”。他們?nèi)狈?shí)際能力，即使有文憑也無法勝任工作。況且，如今海歸有很多都是四五十歲的人，他們當(dāng)初出國的時(shí)候就比現(xiàn)在的小留學(xué)生要難，而且在國外有十幾年打拼的經(jīng)歷。同為海歸，“海帶”們和他們比在職場是沒有競爭優(yōu)勢的，所以別說薪酬多少，就連找工作也難。

　　劉教授建議，是否去國外讀書，家長和孩子要有一個(gè)全面的考量，盲目跟風(fēng)只能是害了孩子。

　　“我覺得孩子太小還是別送出去，回來后再想要適應(yīng)國內(nèi)的環(huán)境很難?！敝锹?lián)招聘廈門負(fù)責(zé)人劉先生也說，“特別是難以適應(yīng)國內(nèi)企業(yè)的文化和管理制度，還有整個(gè)大的國情?！?/P>

(記者 吳笛)

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　　【企業(yè)說】

　　海歸不是優(yōu)勢，技術(shù)才是飯碗

　　沒技術(shù)＋可替代＝劣勢

　　“我們對海歸人員沒有特別的期待?！睆B門惟華光能有限公司總經(jīng)理范斌是從瑞士留學(xué)回來的博士，但他表示，在實(shí)際工作中，“如果沒有特別才能的話，海歸不一定有優(yōu)勢?！?/P>

　　他認(rèn)為，自己回國后直接創(chuàng)業(yè)成功，得益于掌握了填補(bǔ)國內(nèi)空白的關(guān)鍵技術(shù)?！俺鞘菍W(xué)很高端的技術(shù)，不然留學(xué)也沒有多大作用，國內(nèi)的本科教育又不比國外差?！彼f。

　　“我敢說，許多海歸沒有什么不可替代性，但對薪資的要求卻比較高，同樣的崗位，他們開口就要5000元，而國內(nèi)的畢業(yè)生往往只要兩三千元就可以了?！彼寡裕绕饹]有留學(xué)背景的人，“他們甚至還有許多劣勢。”

　　“還是要調(diào)整好心態(tài)?；氐搅藝鴥?nèi)，就要根據(jù)國內(nèi)的情況，一點(diǎn)一滴從基礎(chǔ)做起。”他這樣建議剛回國的留學(xué)生們。

　　能力＋責(zé)任＝價(jià)值

　　“我們采用同樣的薪酬、待遇標(biāo)準(zhǔn)，拿多少錢，要看你有多強(qiáng)的能力，還要看你承擔(dān)了多大的責(zé)任?！睈坌经h(huán)保科技(廈門)有限公司總經(jīng)理鐘喜生說。

　　據(jù)他介紹，公司與廈大合作的一個(gè)項(xiàng)目中聘用的都是該校的海歸，“他們的技術(shù)開發(fā)能力很強(qiáng)。”他沒有透露具體的薪酬待遇，但是他說，“帶著價(jià)值回來，價(jià)格就會體現(xiàn)這種價(jià)值。”

　　鐘喜生認(rèn)為，海歸人員的定位要準(zhǔn)確，擇業(yè)時(shí)要“忘掉自己的身份，以滿足公司需求為原則”。

　　技術(shù)＋項(xiàng)目＝待遇

　　“他們有良好的學(xué)術(shù)背景，又是帶著項(xiàng)目進(jìn)入公司，定位高，貢獻(xiàn)大，待遇當(dāng)然也要好?！睆B門北大之路生物工程有限公司的馬凌燕主任興奮地向記者介紹公司里的兩位海歸人才。

　　據(jù)了解，這兩位海歸是從日本和法國回來的，不僅懂技術(shù)，手頭上還有相關(guān)研發(fā)項(xiàng)目。專家評估后發(fā)現(xiàn)，其價(jià)值高達(dá)幾千萬元，公司自然很歡迎。

　　她說，除了付給薪酬、解決住房外，“他們是當(dāng)然的研發(fā)一把手”。公司為他們建設(shè)了專屬實(shí)驗(yàn)室，還組建了研發(fā)團(tuán)隊(duì)，加快技術(shù)項(xiàng)目轉(zhuǎn)化。另外，他們也可以利用本公司的技術(shù)平臺申請國家科研經(jīng)費(fèi)。

　　馬凌燕表示，公司是做生物醫(yī)藥的，“想要成為這個(gè)高科技行業(yè)的龍頭，靠的就是技術(shù)和項(xiàng)目。”公司期待更多海歸加入，但也希望海歸能多了解國家的政策和行業(yè)資訊，“這樣才能最快地把技術(shù)轉(zhuǎn)化為成果?！?/P>

(記者 陳毅彬 實(shí)習(xí)生 羅益強(qiáng))