日前，一名公考考生向新華社“中國網事”反映，自己報考了安徽省檢察院的一個職位，筆試和面試總成績第一，卻因為“心率過速”體檢不合格“出局”。而就在今年，全國各地已有不少公考考生因為“心率過快”“青春痘”“乙肝”等原因，“夢斷”公考之路，其中不乏筆試面試成績第一名者。這讓不少人對公考體檢的公平性提出質疑，作為公務員考試錄用的最后環節之一，“體檢”能不能守住公平的底線？

“每次體檢心率都正常，
為何偏偏就這次不正常？”

　　小楚(化名)是廣東一所高校的會計專業碩士，今年報考了安徽省人民檢察院的財務崗位。經過筆試面試以總分第一進入體檢環節，本以為體檢完就可以歡歡喜喜等待入職了，卻因為“心率過速”未通過體檢。

　　據小楚講述，在公務員體檢前，他專程去某知名體檢機構進行了全面的檢查，心率為69，顯示正常。公務員體檢當天，第一次測量不到10秒鐘，醫生說心率過快，不做記錄，讓他休息后重檢。休息了不到10分鐘，他就被叫進去重檢。“測試中，醫生沒有采取任何措施進行安慰，反而說心跳太快之類，讓我更加緊張。”

　　小楚說，當天下午，他又打電話給錄用單位干部處的萬主任，提出心率復測請求，萬主任不同意復測，說還不知道結果，讓他回去等消息。第二天，小楚自己前往公務員體檢指定醫院進行復檢，心率為70，也顯示正常。

　　8月22日，小楚被告知體檢報告顯示其心率達到118，為“心率過快”，而第一次“不做記錄”的10秒檢測被記入了體檢報告。小楚說，當初一起去參加體檢的有5個考生，除了他還有另外一個考生也因為“心率不正常”被淘汰。

　　“這個體檢結果，我無法接受，因為我每次體檢都是正常的，為什么偏偏就這次不正常了？”小楚說，回想起體檢當日的諸多細節，小楚愈發對其的公正、公開、公平性產生懷疑。

　　小楚告訴記者，得知體檢結果后，他和另外一名考生多次和用人單位溝通復檢，都被拒絕。對于下一步的打算，小楚說即使不能被錄用，也要讓大家看到體檢過程的不合理，通過自己的呼吁讓公考更加陽光、透明。

公務員體檢
比“軍檢”還難？

　　近年來，各地公考體檢形形色色的項目、標準及體檢過程屢屢遭到質疑。公考考生闖過“千軍萬馬”，擠過“獨木橋”，卻最終止步于體檢這一“關”。

　　往前追溯，2012年8月，青年女教師李某參加南充主城區教師公開招錄考試，總成績第三名入圍體檢，在指定的初檢、復檢醫院均查出“梅毒血清試驗陽性”。然而她自己先后找了三家三甲醫院檢查，結果證明為陰性。人事部門根據復檢結果對她“不予錄用”。

　　2011年7月，安徽省應屆畢業生閆方全參加了安徽省公務員錄用考試，以總成績第一進入宿州市一縣級檢察院科員職位的體檢環節，卻因體檢中白細胞計數兩次低于參考范圍，不幸被刷掉。而讓小閆疑惑的是，相隔多天之后的檢查中，他卻多次被醫生告知身體沒問題。

　　如果說以上體檢不合格的原因尚值得探討，而下面這位考生“挨刀”的理由就讓人哭笑不得。日前，一篇名為《湘西公務員考試體檢坑爹：臉上有痘痘說我長得丑不合格！》的網文描述，舉報人“湘西大山人”稱，自己參加了湖南省湘西州公安局網絡民警考試，并以筆試面試總成績第一名進入體檢，但因臉上長痤瘡、“長得丑”被淘汰。“我軍檢都能通過去當了兵，為什么這個體檢不能通過，公平、公正到哪里去了？”

　　眾多考生在網絡上吐槽公務員體檢的遭遇，引發了網上新一輪對于“公考”公正性的質疑。網友“阿拉蕾”說，“長得丑怎么了？又不是選美。公務員宗旨是為人民服務，我們老百姓都不嫌棄長得不好看的，對人民好的才是真正需要的。”網友“很靠譜”說，“只要他有公共服務能力，即使是殘疾人又如何？”

體檢規則
須合情合理

　　2013年，人社部、衛生部和國家公務員局聯合發文，對公務員考試錄用體檢政策做了新的調整，對心率、視力、聽力和血壓等項目未達到體檢合格標準的，安排當日體檢，而不是接到體檢結論后7日內提交復檢申請。這樣的政策變動初衷是為了減少體檢中的“人為因素”，但卻被指可能大大降低體檢的準確性，甚至為“人為因素”操控體檢結果留下更大的空間。

　　根據《中華人民共和國公務員法》，禁止錄用公務員只有三種情形：曾因犯罪受過刑事處罰的；曾被開除公職的；有法律規定不得錄用為公務員的其他情形的。關于體檢要求，相關法條指出，體檢的項目和標準根據職位要求確定，具體辦法由中央公務員主管部門會同國務院衛生行政部門規定。

　　西南政法大學副校長劉俊教授認為，痤瘡、心率異常等病患，以及攜帶乙肝病毒都不能成為公務員錄取的門檻，而在體檢過程中“以貌取人”，更屬于典型的就業歧視。“即使是傳染病攜帶者，也有公平就業的權利。”

　　北京大學社會學系教授夏學鑾認為，對于不同行業，體檢規則確實不能一刀切，但是制定體檢規則要科學化，要合情合理，更要在陽光下運行。