近日，一份關(guān)于留學(xué)生回國求職現(xiàn)狀的調(diào)查報告走紅網(wǎng)絡(luò)。其中，針對留學(xué)生回國求職回復(fù)率低于國內(nèi)學(xué)生的調(diào)查結(jié)果，引發(fā)網(wǎng)友熱議。

　　曾帶著理想出國的他們，求學(xué)歸來卻面臨種種困惑。有人驚訝海歸簡歷也屢屢石沉大海，有人無奈留學(xué)的投入與回報相去甚遠(yuǎn)，也有人困惑現(xiàn)在的洋學(xué)歷為何越發(fā)黯淡……

落差感：留學(xué)歸來，實際收入遠(yuǎn)低預(yù)期

　　如今，已是陳玥在成都某商業(yè)協(xié)會工作的第二個年頭。但無論是在職場還是生活中，他都不愿主動提及自己“留學(xué)生”的身份，也不愿被別人這樣介紹。

　　“奔波于兩點一線，擠著地鐵上下班，領(lǐng)著幾千塊的薪水，我和同齡人沒什么差別。”陳玥描述著自己的工作現(xiàn)狀，但這個現(xiàn)狀卻不是他當(dāng)年的夢想。

　　過去，陳玥堅信留學(xué)能讓自己前途光明。于是，2009年高中畢業(yè)的他，舍棄了西南財經(jīng)大學(xué)的本科錄取通知書，奔赴美國紐約州立大學(xué)賓漢頓分校，就讀金融工程專業(yè)。

　　2013年，陳玥本科畢業(yè)回到老家成都。然而，這張留學(xué)畢業(yè)證卻沒能為他打開國內(nèi)的求職局面。自6月回國后，他用了半年時間考進(jìn)某銀行成為柜員。

　　可陳玥沒想到，實際收入水平和自己的預(yù)期遠(yuǎn)不成正比。月薪到手3500元，這是他入職后拿到的第一筆工資。算算自己本科4年耗費的近50萬學(xué)雜費，他覺得對不起父母。

　　陳玥的收入落差感不是個例。據(jù)獵頭公司獵聘網(wǎng)2019年1月發(fā)布的調(diào)查報告，2018年有八成“海歸”留學(xué)生的預(yù)期年薪在20萬元人民幣以上。但事實上，半數(shù)以上受訪“海歸”年薪在10萬元以下。

　　“我的收入還比不上高中時考上國內(nèi)三本大學(xué)的朋友。”不甘心的陳玥在國內(nèi)工作三年后，于2016年再度回到美國攻讀MBA。

　　2017年底，陳玥帶著海歸碩士學(xué)歷回蓉，但留學(xué)光環(huán)依舊沒能讓現(xiàn)實扭轉(zhuǎn)。

　　經(jīng)歷了長達(dá)4個月的無業(yè)狀態(tài)后，陳玥最終進(jìn)入到一家商業(yè)協(xié)會，從事著與專業(yè)無關(guān)的工作，依舊領(lǐng)著沒有過萬的月薪。

　　“沒有企業(yè)會因為一張海外畢業(yè)證就出高薪。”國內(nèi)一家知名市場營銷公司人力資源部HR耿女士告訴記者，根據(jù)單位多年來的求職信息，總體上留學(xué)生的期望月薪的確略高于國內(nèi)同學(xué)歷水平的學(xué)生。

　　Lockin China聯(lián)合全球高校中國就業(yè)聯(lián)盟發(fā)布的《2019海外人才職業(yè)發(fā)展分析報告》數(shù)據(jù)也顯示，2019年海外人才期待薪資水平集中于6000-8000元人民幣每月，占比超過35%；期待月薪8000-12000元人民幣的人群占比為28%。

　　“但企業(yè)不會為學(xué)歷買單，只會為能力更高者提供高薪。”耿女士說。

競爭大：海歸人數(shù)激增，留學(xué)不再是“殺手锏”

　　2018年5月，拿到美國喬治華盛頓大學(xué)會計專業(yè)碩士學(xué)位的方雨，就職于廣州某知名會計師事務(wù)所。去年還是一名新人的她，如今已在辦公室里和同事們議論著今年剛送達(dá)的求職簡歷。

　　“和我們?nèi)ツ甑那闆r一樣，多數(shù)都是留學(xué)生。”回想起自己去年的求職過程，她為今年的海歸求職者捏了一把汗。

　　據(jù)普林斯頓大學(xué)前不久發(fā)布的一份調(diào)查報告顯示，中國“海歸”回國求職時收到回復(fù)的幾率，甚至還不如國內(nèi)普通大學(xué)的畢業(yè)生。

　　“留學(xué)生求職，其實沒什么光環(huán)。”方雨回憶起自己當(dāng)初找工作的遭遇：“簡歷投出去40多份，只有7家單位發(fā)來面試通知，最后也只收到兩個offer”。

　　實際上，方雨就讀的美國喬治華盛頓大學(xué)，位列全美前50名。但在招聘面試中，甚至有不少出自常青藤名校。

　　“當(dāng)初面試時，應(yīng)聘者有100多人，絕大多數(shù)都是留學(xué)生，但能留下來的不到5個。”方雨說，本以為海歸碩士文憑能稍具競爭力，但沒曾想競爭對手很多也是留學(xué)生。

　　這一現(xiàn)象同樣發(fā)生在另一家知名互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)中。據(jù)該公司人力資源部梁熙（化名）介紹，過去4年，公司海外留學(xué)生求職人數(shù)增加了30倍。但吸納留學(xué)生人數(shù)的總量卻低于國內(nèi)學(xué)生。

　　此外，與國內(nèi)同等學(xué)歷的應(yīng)屆生相比，海外文憑也不再有過去的含金量。方雨解釋：“我面試的幾家單位，很多都更愿招收廣州本地重點大學(xué)的學(xué)生。相比之下，國內(nèi)學(xué)子因為積累了更多本土實習(xí)經(jīng)驗，在資源和熟悉程度上都比留學(xué)生更勝一籌”。

　　對此，梁熙也提出：海外留學(xué)生的外語水平通常較高，適應(yīng)性較強。但在實習(xí)經(jīng)驗方面，國內(nèi)學(xué)生機(jī)會較多。因此在用人上，并不會更偏向海外留學(xué)生。