如今，出國(guó)留學(xué)[微博]日漸泛濫。10年前，中國(guó)一年出國(guó)留學(xué)的人數(shù)不過(guò)兩、三萬(wàn)人。那么，現(xiàn)在是多少呢？去年，39萬(wàn)多人。今年，我保守的估計(jì)將超過(guò)45萬(wàn)人。所以，稱作“出國(guó)潮”一點(diǎn)而也不為過(guò)了。伴隨著“出國(guó)潮”的漲勢(shì)，“回國(guó)潮”也日益形成。目前，有80%左右的中國(guó)留學(xué)生完成學(xué)業(yè)后選擇回國(guó)發(fā)展。當(dāng)然，回國(guó)的一個(gè)主要原因是留在當(dāng)?shù)乇容^難。國(guó)外混不下去了，只好回來(lái)混國(guó)內(nèi)了。

　　不過(guò)，“海歸”混國(guó)內(nèi)也不容易。一項(xiàng)調(diào)查顯示，首年在國(guó)內(nèi)參加工作的“海歸”中，大多數(shù)擁有碩士學(xué)歷的月工資要高于本科生，也就是學(xué)歷越高薪水越高。但是，高能高到多少呢？7成以上的“海歸”碩士可以拿到3000元以上的月收入，而只有4成的本科生“海歸”月工資能達(dá)到3000元以上。換句話說(shuō)，大約6成的本科生“海歸”的月收入不到3000元。

　　中國(guó)家庭習(xí)慣將孩子的教育作為投資。那么，投資孩子出國(guó)留學(xué)需要多少錢呢？如果孩子去歐洲或者亞洲國(guó)家留學(xué)，每年差不多需要花費(fèi)十多萬(wàn)元人民幣。如果把孩子送到美國(guó)、英國(guó)留學(xué)，每年少說(shuō)需要投入20多萬(wàn)元人民幣。對(duì)照留學(xué)幾十萬(wàn)、上百萬(wàn)的投資，再看看眼下的“海歸”幾千元的月收入，完全可以用“投資失敗”來(lái)形容。

　　留學(xué)有風(fēng)險(xiǎn)，投資需謹(jǐn)慎。確實(shí)如此。那么，留學(xué)投資失敗的原因在哪里？關(guān)鍵在于學(xué)生及家長(zhǎng)[微博][微博]是拿留學(xué)當(dāng)作目的，還是拿留學(xué)當(dāng)作手段。所謂拿留學(xué)當(dāng)目的，就是孩子出國(guó)留學(xué)了，讀的是一所不錯(cuò)的海外院校，家長(zhǎng)臉上有光，處處揚(yáng)眉吐氣。不過(guò)，說(shuō)句不好聽(tīng)的。國(guó)外的好大學(xué)若想讀出來(lái)不容易，這就是人家的“寬進(jìn)嚴(yán)出”政策。據(jù)說(shuō)，中國(guó)留學(xué)美國(guó)的學(xué)生中，60%不能正常完成學(xué)業(yè)。這種學(xué)生除了回國(guó)也沒(méi)什么其他地方可去的。

　　所謂拿留學(xué)做手段，就是通過(guò)留學(xué)真正能夠給自己的人生帶來(lái)改變。從成功的“海歸”身上，幾乎都屬于這種拿留學(xué)做手段，最終實(shí)現(xiàn)了不錯(cuò)的目的。當(dāng)然，這個(gè)留學(xué)的手段并不是像國(guó)內(nèi)那樣死記硬背混個(gè)什么鍍金的文憑。

　　張朝陽(yáng)是麻省理工學(xué)院的物理博士。不過(guò)，他在國(guó)內(nèi)的知名度不是來(lái)自美國(guó)名校博士的頭銜，而是因?yàn)閯?chuàng)辦了搜狐。張朝陽(yáng)留學(xué)麻省理工不僅是做研究、寫(xiě)論文，而且還會(huì)跟自己的導(dǎo)師套磁，問(wèn)問(wèn)導(dǎo)師“您知道餃子嗎”、“您愛(ài)吃中餐嗎”……結(jié)果，他給自己的導(dǎo)師愛(ài)德華·羅伯特教授留下非常的印象。最終，張朝陽(yáng)創(chuàng)業(yè)的第一筆風(fēng)險(xiǎn)投資就是自己親愛(ài)的導(dǎo)師給掏的錢。

　　還有一位比張朝陽(yáng)還著名的“海歸”李彥宏。他倒不像張朝陽(yáng)那樣忽悠得導(dǎo)師給拿錢。李彥宏算是正經(jīng)的理工男。當(dāng)年，他在美國(guó)最先創(chuàng)建了搜索引擎的ESP技術(shù)。據(jù)說(shuō)，他至今還是這項(xiàng)技術(shù)美國(guó)專利持有者。不過(guò)，李彥宏在國(guó)內(nèi)的知名度不是因?yàn)閷＠夹g(shù)，而是因?yàn)樗麆?chuàng)辦了全球最大的中文搜索引擎，同時(shí)也是全球最大的中文網(wǎng)站——百度。這就是拿著留學(xué)的成績(jī)，換得了回國(guó)發(fā)展的市場(chǎng)。

　　現(xiàn)在，有40%左右的“海歸”對(duì)回國(guó)就業(yè)的實(shí)際情況和薪資待遇不滿意。但是，國(guó)內(nèi)企業(yè)給予這樣的薪資待遇終歸是有自己的原因的。國(guó)內(nèi)企業(yè)在招聘面試的時(shí)候，已經(jīng)不會(huì)刻意對(duì)“海歸”另眼相看，而是根據(jù)崗位的實(shí)際需要對(duì)找工作的人相應(yīng)的知識(shí)技能進(jìn)行考量，并且對(duì)團(tuán)隊(duì)合作、學(xué)習(xí)能力、創(chuàng)新能力、執(zhí)行能力等綜合素質(zhì)進(jìn)行評(píng)估。可以說(shuō)，“海歸”身份沒(méi)有優(yōu)勢(shì)，具備專業(yè)能力和全面素質(zhì)才是關(guān)鍵。

　　所以，對(duì)于“海歸”們來(lái)說(shuō)，一紙所謂“鍍金”的“洋文憑”并沒(méi)有太大用處。