11月16日近午時分，參加2013秋季留學英才招聘會的北京汽車集團產業投資有限公司展臺前，應聘者肖偉（化名）已經和招聘方進行了約10分鐘的交談。當天，來自國內的117家企事業單位吸引了近3000名留學回國人員參加應聘。對應聘者來說，10分鐘很是寶貴。

　　翻開肖偉的簡歷，在一眾應屆應聘者中頗顯優勢。他在荷蘭求學并工作過，本科和研究生所讀的專業都和商科相關，2011年底回國，在目前的公司已供職1年。但當招聘方詢問薪金期望值時，肖偉提出的數字卻并不像所應聘的職位那樣“高”。

　　“這么好的經歷，為什么不提得高一些？”肖偉的回答脫口而出：“說白了，自己吃幾碗干飯自己知道，要得過高也不現實。”最重要的是，在他對自己的定位中，這幾年屬于“積累經驗期”，從事的工作符合職業發展“才最重要”。

“不要計較一兩年的薪水高低”

　　記者見到肖偉時，他進入招聘會現場已經1個多小時，卻只投出了兩份簡歷。“先去轉了轉，主要是找和自己職業規劃貼邊的單位。”

　　語速平緩的肖偉，談到自己的人生規劃時，用了“慢慢來”這個詞。在他看來，“不可能一下子到很高的職位”，積累是必需的。他給自己提的要求是“踏踏實實，一步一步，不要計較一兩年的薪水高低，人生還那么長呢”。

　　跟海外經歷豐富的肖偉比起來，剛從美國南加州大學法學碩士畢業的邊菲菲年齡就輕了許多，但說起找工作的理念，卻與肖偉相似。雖然從今年5月回國到現在已經過去約半年，找工作的過程并不順利，但邊菲菲還是堅持找“和自己專業相關”的工作。在知名企事業單位云集的招聘會上，這位1989年出生的姑娘一上午只投出了6份簡歷。她對薪金的要求并不高，“夠養活自己就好”。

　　數據顯示，2012年度我國各類留學回國人員總數為27.29萬人，與2011年度的統計數據相比，留學回國人數增加8.67萬人。據相關專家預計，今年的留學回國人數還會增加。

　　“工作難找”是很多留學生的感受，在采訪中，不少應聘者也印證了這個說法，就連有過海外工作經驗的肖偉在回國后的第一年，找工作的經歷也很不如意，但堅持找符合自己職業發展的工作、不愿將就，是他們的共識。

“不能籠統說海歸不好找工作”

　　一邊是海歸找工作喊“難”，另一邊卻是用人單位招不到合適的人才，這樣的局面可以說已是一些留學人才招聘會的常見現象。參加本屆招聘會的航天長征火箭技術有限公司發布的招聘崗位并不少，還貼出了解決北京市戶口等詳細的薪酬福利，但一上午只收到20多份簡歷，篩選過后符合面試標準的更少。

　　“我們確實特別需要人才，參加招聘會也是想傳達這樣的信息。”負責招聘的方老師告訴記者，“在用人單位和所需人才之間構建更好的橋梁也是需要的”。

　　成都農業科技職業學院收到的簡歷也很少，該學院組織人事處處長杜煦認為，原因之一是地域問題，但更主要的原因是招聘崗位對專業的要求不“主流”。“我在現場看了看，應聘者中學經濟、金融的多，學農業相關專業的幾乎沒有。”

　　中國（教育部）留學服務中心主任白章德在接受本報采訪時表示，留學生中學經濟、金融等相關專業的學生比較多，這類學生的求職競爭力正在減弱。相對而言，學材料、新能源等專業的學生的就業競爭力在加強。“后者處于人才供不應求的狀態，特別是一些大型企業，這方面的人才需求較多。”

　　他以法國為例解釋說，如果以文科（包括經濟、金融等在內）、理科來劃分留學生，70%的中國學生學文科，而這70%中，學經濟、金融等相關專業的學生又占到70%。“這樣一來，不僅入學競爭加大，畢業后找工作的競爭自然也變得激烈。”

　　對“海歸不好找工作”這種說法，他表示不能這么籠統地下結論。“有的專業的畢業生是供大于求，有的專業卻是供不應求。”

“終歸是你要去適應社會”

　　北京外企人力資源服務有限公司、北京新東方前途出國咨詢有限公司一上午收到的簡歷有約200份，負責招聘的相關人員表示，“這些留學生的素質還挺好的，溝通的方式也比較合理。”

　　北京工商大學收到的簡歷中，學生的留學國分布很廣，有英國、美國、澳大利亞、日本等。“以前我們學校也招過海外留學人員，總體素質不錯。不同教育背景的員工的加入，也可以多些交流。剛回國時，可能會有一些不適應，但經過一段時間的適應都沒問題。”該校人事處處長張曉堂說。

　　說到回國工作的“適應過程”，在海外多年的肖偉表示，在做目前的工作前，他曾找過“形形色色”的工作，但或是因為進入具體的工作后發現和自己的職業方向有差距，或是因為思維方式、為人處事的差異，他先后辭職。

　　“剛開始回國適應起來確實有困難。比如應酬多、不想喝酒偏得喝等。”不過，令肖韋欣慰的是，他有一位指導“老師”。“我愛人在北京的工作時間挺長的，她會告訴我如何處理這些事情，現在好多了。”

　　“雖然有時挺無奈的，但終歸是你要去適應社會，不能讓社會適應你。”肖偉笑笑又接了一句：“痛并快樂著。”

　　距當天的招聘會結束還有兩個小時，一家單位的展臺前，肖偉還在排隊等待投出下一份簡歷。

　　“適應新的工作環境有沒有困難？”把這個問題放在幾年后，那時的他，不知會如何作答。