新華社北京11月25日電題：加力培養(yǎng)高層次創(chuàng)新型青年人才——我國博士后制度實施40年招收培養(yǎng)40余萬人

  新華社記者張曉潔

  博士后制度是我國培養(yǎng)高層次創(chuàng)新型青年人才的一項重要制度。博士后制度實施40年來，全國累計招收培養(yǎng)博士后40余萬人，目前在站13.5萬人。廣大博士后深耕于科研前沿、產(chǎn)業(yè)前端，用深厚學(xué)識破解關(guān)鍵核心技術(shù)瓶頸，以創(chuàng)新實踐加速科技成果轉(zhuǎn)化，為實現(xiàn)高水平科技自立自強持續(xù)提供人才智力支持。

  擴投入，打造國家戰(zhàn)略人才力量源頭活水

  北京大學(xué)校園內(nèi)，在站博士后陶子涵正專注于電學(xué)與光學(xué)深度交叉的集成微波光子學(xué)研究。

  “學(xué)校的博雅博士后項目為我提供了優(yōu)越的科研條件、穩(wěn)定的科研支持以及高度自由的研究空間，在我科研能力提升、科研思維拓展，以及面向國家重大科技需求的創(chuàng)新探索中發(fā)揮了關(guān)鍵作用。”陶子涵說，今年學(xué)校進一步加大對青年人才的支持力度，項目年度資助名額提升至380個。

  這是我國不斷擴大博士后資助規(guī)模、優(yōu)化資助體系的一個縮影。從中央到地方再到設(shè)站單位，博士后培養(yǎng)多元投入機制逐步形成。近5年中央財政累計投入資金125.8億元，省級財政累計投入138.3億元。

  資助支持下，廣大博士后成為國家戰(zhàn)略人才力量的源頭活水：

  立足前沿，推動科技創(chuàng)新，武漢大學(xué)博士后魏輝在站期間從事低軌衛(wèi)星數(shù)據(jù)處理等研究工作，不斷取得新突破；

  扎根一線，服務(wù)企業(yè)發(fā)展，廣州南沙資訊科技園出站博士后于廣平的科技成果應(yīng)用于國內(nèi)外30多家企業(yè)，推動紡織等傳統(tǒng)制造業(yè)和節(jié)能環(huán)保新興產(chǎn)業(yè)發(fā)展；

  深入基層，助力鄉(xiāng)村振興，西北農(nóng)林科技大學(xué)博士后安小鵬助力培訓(xùn)職業(yè)農(nóng)民、改良中低產(chǎn)奶山羊、帶動農(nóng)民增收……

  據(jù)了解，有關(guān)部門將繼續(xù)聚焦國家重大戰(zhàn)略、基礎(chǔ)科學(xué)前沿領(lǐng)域等，完善多元投入機制，拓寬博士后出站接續(xù)支持渠道，加快發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)集聚青年科技人才生力軍。

  搭平臺，推動更多創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)成果加速落地

  經(jīng)過多年科研攻關(guān)，鄭州輕工業(yè)大學(xué)與浙江大學(xué)中原研究院聯(lián)合招收博士后王凡所在團隊研發(fā)出一種新型蓄冷技術(shù)，目前正推進成果轉(zhuǎn)化。

  “我們參加了第三屆全國博士后創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽，與一家有相關(guān)技術(shù)需求的企業(yè)取得聯(lián)系，不僅簽訂了100萬元初步協(xié)議，推動技術(shù)拓展和產(chǎn)品落地，也讓我們對新技術(shù)的應(yīng)用市場有了更多認知，提升了在技術(shù)商業(yè)化、知識產(chǎn)權(quán)布局等方面的能力。”王凡說。

  從加強流動站、工作站建設(shè)，到設(shè)立省級博士后創(chuàng)新實踐基地，再到搭建賽事活動體系，產(chǎn)學(xué)研融合的博士后創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺加快建設(shè)。

  在江蘇，70%以上博士后載體建在先進制造業(yè)企業(yè)，80%以上博士后人才集聚在先進制造業(yè)產(chǎn)業(yè)集群；在重慶，博士后創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)園設(shè)立在博士后人才聚集區(qū)域，“苗圃—孵化加速器—特色產(chǎn)業(yè)園”的博士后全鏈條成果轉(zhuǎn)化體系加快形成；在內(nèi)蒙古，博士后科研工作站建在冶金、礦業(yè)等行業(yè)龍頭企業(yè)……

  目前，全國共建立3862個博士后科研流動站，基本覆蓋全國重點高校和主要科研院所；設(shè)立4971個博士后科研工作站，基本覆蓋我國經(jīng)濟社會發(fā)展各個領(lǐng)域。

  數(shù)據(jù)顯示，近5年全國出站博士后在站期間共發(fā)表論文38.5萬篇，申請專利8.3萬個，出版專著1.3萬本，獲得各類科技獎勵2萬多個，約八成博士后出站后進入高校、科研院所和企業(yè)從事科研工作。越來越多創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)成果落地生根、開花結(jié)果。

  促改革，構(gòu)建具有國際競爭力的制度體系

  杭州云深處科技股份有限公司博士后科研工作站內(nèi)，人形機器人、四足機器人及核心零部件的研發(fā)正在提速。

  “今年5月設(shè)站、6月博士后入站，新設(shè)工作站備案制改革下，企業(yè)設(shè)立博士后科研工作站更方便了。”該公司人力資源經(jīng)理顏麗倩說，企業(yè)不僅能直接對接高校博士后流動站，定向招募匹配領(lǐng)域人才，博士后課題與企業(yè)現(xiàn)有研發(fā)項目結(jié)合也能降低研發(fā)成本。

  我國自2021年起實行新設(shè)工作站備案制改革，在嚴格設(shè)站條件、保證培養(yǎng)質(zhì)量、適度控制規(guī)模的前提下，采用更加靈活、高效、便捷的設(shè)站方式，強化企業(yè)主導(dǎo)的產(chǎn)學(xué)研深度融合。截至目前，備案新設(shè)工作站1752個。

  以改革促發(fā)展。近年來，我國不斷深化博士后管理制度、設(shè)站方式、招收培養(yǎng)、支持激勵、服務(wù)保障等體制機制改革，基本形成了涵蓋博士后招收、培養(yǎng)、出站的全周期制度體系。

  “從國家級的基金項目到內(nèi)蒙古自治區(qū)構(gòu)建的‘建站給支持、進站給補貼、在站給資助、出站助科研’的全周期支持體系，這些政策為我們潛心科研提供了堅實保障，博士后經(jīng)歷成為青年人才成長‘快車道’。”內(nèi)蒙古農(nóng)業(yè)大學(xué)在站博士后馬騰感慨。

  人力資源社會保障部專業(yè)技術(shù)人員管理司有關(guān)負責人表示，下一步，將著力提升博士后招收培養(yǎng)質(zhì)量，持續(xù)加大對博士后創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的支持力度，加快構(gòu)建具有國際競爭力的博士后制度體系，為加快高水平科技自立自強，引領(lǐng)發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力提供有力人才支撐。