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　　閩南網(wǎng)5月29日訊 近日，泉州某民營(yíng)鞋材企業(yè)出臺(tái)了一個(gè)新規(guī)：公司管理人員和行政辦公人員，每天只能工作八小時(shí)，一律不準(zhǔn)加班。如果發(fā)現(xiàn)加班，一次就要罰款100元。

　　新規(guī)剛出臺(tái)時(shí)，有不少無(wú)辜員工吃了罰單，在滿腹委屈之下，他們“痛改前非”。如今，“我們公司的管理人員和行政辦公人員已經(jīng)基本實(shí)現(xiàn)零加班。”該公司總經(jīng)理林先生表示。

　　以前，不少泉州民營(yíng)企業(yè)鼓勵(lì)員工加班，如今，開始有企業(yè)以罰款這一強(qiáng)制的手段反對(duì)加班，這不能不說(shuō)是一個(gè)巨大的改變。

加班反而被罰款

　　據(jù)泉州某民營(yíng)鞋材企業(yè)總經(jīng)理林先生介紹，長(zhǎng)期以來(lái)，加班是泉州民營(yíng)企業(yè)的家常便飯，一線工人為了趕貨，加班情有可原，但是管理人員和行政辦公人員加班，卻顯得沒有必要。于是，公司為了鼓勵(lì)員工提高工作效率，同時(shí)省去支付額外的加班工資，從去年底開始，強(qiáng)制實(shí)行“加班罰款制度”。即，在下班時(shí)間，如果有管理人員和行政辦公人員加班，則一次罰款100元。

　　這一制度剛實(shí)施以來(lái)，“有不少員工吃了罰單，他們感到非常委屈。”林先生表示，這其實(shí)是一種慣性使然，是一種工作習(xí)慣造成的。公司之所以出臺(tái)這個(gè)新規(guī)，就是要打破這個(gè)加班習(xí)慣。如果一個(gè)員工常常需要加班，那一定是有兩大因素：一是工作效率太低；二是能力不夠，那么，該培訓(xùn)的則要去培訓(xùn)，該換崗的要換崗。

　　幾個(gè)月后，公司40多名管理人員和行政辦公人員基本實(shí)現(xiàn)零加班。林先生笑著說(shuō)，該制度實(shí)施后，公司的效率明顯提升了，溝通也順暢了。以前有些公務(wù)耽擱，主要是因?yàn)椴块T間沒有及時(shí)溝通和反饋造成的。通過(guò)加班罰款制度，則大家都強(qiáng)調(diào)了時(shí)效概念，很多事情都在八小時(shí)內(nèi)解決完畢。不僅如此，公司還節(jié)省了這些人員的加班工資以及額外的電費(fèi)。

　　“現(xiàn)在社會(huì)是快魚吃慢魚的時(shí)代，公司之所以這么反對(duì)加班，就是想要練就一支快速反應(yīng)、高效作戰(zhàn)的管理團(tuán)隊(duì)。”林先生說(shuō)，這一制度，對(duì)于員工而言，能夠提升他們的工作能力，增加休息時(shí)間，這樣才能夠更加冷靜地思考企業(yè)的未來(lái)；對(duì)于企業(yè)而言，則可以大大降低企業(yè)管理成本，是一項(xiàng)雙贏的舉措。

　　該公司儲(chǔ)運(yùn)部主管小孔表示，該制度實(shí)施后，員工們大多拍手稱快，說(shuō)句心里話，有哪位員工愛加班？大家誰(shuí)都希望有更多的休息時(shí)間。這樣，在工作時(shí)間內(nèi)，大家都愿意以最飽滿的熱情和精力，以最高效的形式完成工作。這是一個(gè)相互促進(jìn)的過(guò)程，因?yàn)橹挥泄ぷ骱昧耍瑯I(yè)余時(shí)間才能更放松；而大家休息好了，工作才能更高效。

業(yè)界：加班沒必要罰款不可取

　　當(dāng)?shù)弥衅髽I(yè)推出“加班罰款制”后，不少泉州民營(yíng)企業(yè)管理人員是“羨慕妒忌恨”。“其實(shí)，加班，或者反對(duì)加班，都是老板文化的體現(xiàn)。”泉州一鞋企人力資源負(fù)責(zé)人陳先生表示，因?yàn)榇蠖嚅}南老板都很勤勞且精力旺盛，加上一些企業(yè)管理不規(guī)范，不少老板恨不得高管長(zhǎng)時(shí)間上班，而且要求高管是“隨叫隨到”，有時(shí)候老板晚上10點(diǎn)想起一個(gè)事情，找高管商量，大多高管難以拒絕。正是因?yàn)榇嬖谶@些“隨機(jī)性”，很多高管沒有所謂的下班時(shí)間。所以，要在泉州企業(yè)反對(duì)加班，首先應(yīng)該是老板以身作則，然后再以制度化執(zhí)行。

　　“有時(shí)候加班未必是好事。看似時(shí)間久了，效率卻很低下。關(guān)鍵還是老板要能夠意識(shí)到這一點(diǎn)。”新閩行集團(tuán)人力資源總監(jiān)毛少文也表示，一般在崗位安排上，很少有人的工作是在滿負(fù)荷8小時(shí)以內(nèi)的，如果經(jīng)常加班，要么就是崗位設(shè)置不合理，要么就是該人能力不行，企業(yè)應(yīng)該及時(shí)進(jìn)行調(diào)整。他以前在泉州制造型企業(yè)工作，加班在所難免，現(xiàn)在改成物流行業(yè)，就幾乎很少加班了。他認(rèn)為，只有休息好，員工才能工作好。企業(yè)只有保證員工的業(yè)余生活，員工才能保證高效積極地工作。

　　“以前，泉州地區(qū)的雇主品牌給人的第一反應(yīng)，就是工作時(shí)間較長(zhǎng)，常常需要加班。正是‘過(guò)度勞動(dòng)投入’的標(biāo)簽，讓一些好的人才不愿意前來(lái)。”同博企業(yè)管理咨詢機(jī)構(gòu)總經(jīng)理、人力資源專家涂滿章分析，近年來(lái)，勞動(dòng)力成本不斷上漲，但是企業(yè)的人員效率卻提升緩慢，人員效率的提升跟不上勞動(dòng)力成本的上漲，這是擺在中國(guó)企業(yè)面前的一大難題。甚至在一些泉州企業(yè)，有些員工為了迎合老板的需求，故意延長(zhǎng)上班時(shí)間，以獲得老板心中的好印象。因此，他認(rèn)為，企業(yè)杜絕沒有必要的加班，一方面可以提升員工的工作效率；另一方面，則可以降低勞動(dòng)成本、網(wǎng)絡(luò)管理費(fèi)用、辦公用品費(fèi)用、水電費(fèi)等。當(dāng)然，加班不能搞一刀切，對(duì)于一些特殊崗位，則可能需要理性加班或者合理調(diào)班。另外，針對(duì)“加班罰款”此舉，多少有些負(fù)面激勵(lì)。個(gè)人建議，改用正面激勵(lì)，效果更佳，比如員工如果一個(gè)月不加班，企業(yè)可以獎(jiǎng)勵(lì)多少錢。相信，通過(guò)由點(diǎn)帶面的努力，會(huì)為泉州企業(yè)的整體發(fā)展會(huì)帶來(lái)更多正能量。（本網(wǎng)記者 陸燁埡）