閩南網(wǎng)1月9日訊 “我建議石獅實行周薪制，周薪制有三大好處！”“我不同意，會影響流水線生產(chǎn)，到時候會亂套。”“不管怎樣，多種薪酬支付方式是未來的發(fā)展趨勢。”

　　昨天，石獅代表團的人大分組討論會上，關(guān)于周薪制的話題，討論氛圍非常熱鬧。

　　泉州市人大代表、石獅市公安局局長劉南輝提出實行周薪制，降低工人被欠薪風(fēng)險，還可吸收社會閑散人員。此話一出，立即有人反對。泉州市人大代表、石獅市市委書記張永寧說，周薪制可以考慮試行，不搞“一刀切”就行。

人大代表提議：

周薪制有三大好 倡導(dǎo)在石獅實行

　　討論會輪到劉南輝發(fā)言時，他舉剛剛發(fā)生的一起工人討薪的例子，打開了話匣子。

　　“上周，石獅有家工廠的老板跑路，140名工人被欠160多萬工資，廠房里只留下一些生產(chǎn)設(shè)備。我們做了很多工作，才把這事妥善處理了。類似的事很多，怎么辦好呢？我覺得可以實行周薪制。”

　　劉南輝繼續(xù)分析說，周薪制有三個好處，“工資一周發(fā)一次，一旦被欠，工人就可以很快維權(quán)，能及時發(fā)現(xiàn)和查處企業(yè)欠薪；對工人來說，即使被欠薪，數(shù)額也不大；三來，還能吸收閑散人員。干完一周就領(lǐng)到錢，他就會想，再干一周吧……”

石獅市市委書記張永寧：

周薪制是個趨勢 不搞一刀切就行

　　泉州市人大代表、石獅市市委書記張永寧發(fā)言說，周薪制在國外早就有先例，是多種薪酬支付方式之一，適應(yīng)社會生產(chǎn)，也是未來發(fā)展的一個趨勢，“可以考慮試行，我們不是要全部實行周薪制，要具體情況具體分析，不要搞‘一刀切’。”他說，可對工作一年以上、表現(xiàn)良好、績效高的員工采取周薪制，激勵積極性，也體現(xiàn)企業(yè)重視員工和人性化管理。

　　“周薪制可以試啊，但還是要看行業(yè)。”石獅市華寶集團副總經(jīng)理劉文穗說，像建筑工地雜工等一些對技術(shù)要求較低、工作成效周期短的行業(yè)，就可以搞周薪，甚至日薪制，“舉個例子，以前祥芝漁港的漁船出海，船老板老拖欠漁民工錢，拖個半年一年，漸漸地就沒人肯出海。船老板沒法，想出‘趟薪制’，就是出一趟海回來就結(jié)。之后，船老板一個電話過去，漁民們就都會過來，解決了用工荒”。他也表示，周薪制不宜大范圍推廣，要看具體情況。

話題調(diào)查：

薪酬支付方式創(chuàng)新 也能緩解用工荒

　　代表們討論周薪制問題，實質(zhì)上是企業(yè)如何破解用工荒，又能更好地保障勞動者權(quán)益的問題。

　　泉州中小企業(yè)數(shù)量多，尤以晉江、石獅為甚。在石獅，勞動密集型企業(yè)很多，擁有40多萬外來人口。每到年底，都會出現(xiàn)老板跑路導(dǎo)致工人討薪的情況。這對企業(yè)界也是一種損失——信用度降低，工人吃了虧，來年很多中小企業(yè)就難再招到工人。

　　同樣，職能部門也在加大打擊惡意欠薪。2013年1月，最高法院發(fā)布司法解釋，對欠薪企業(yè)可以拒不支付勞動報酬罪入罪。日前，石獅還召開年關(guān)預(yù)防和處置拖欠農(nóng)民工工資緊急會議，對容易發(fā)生欠薪案件的企業(yè)和單位加強監(jiān)控；提出對惡意欠薪的企業(yè)和個人將通告公安，追回欠薪，并追究刑責(zé)。

　　昨天下午，討論過后，尤良亞接受記者采訪時稱，他聽完大家的觀點后也在思考：創(chuàng)新薪酬支付方式，其實也是留住員工的一個方式。

　　他說，自己想了想，覺得張永寧書記提出對優(yōu)秀員工采取周薪制的觀點很好，“我考慮以后實行，我覺得可以以一個工作訂單為周期，類似于‘趟薪制’，10天、15天能發(fā)一次工資，做得好的就給獎勵”。（海峽都市報閩南版兩會報道組）