9月17日，中國與全球化研究中心、中國社科院發(fā)布《中國留學(xué)發(fā)展報告》，報告顯示，根據(jù)聯(lián)合國教科文組織統(tǒng)計資料顯示，中國留學(xué)人數(shù)占全球總數(shù)14%，成為最大的留學(xué)生輸出國。留學(xué)回國人員總數(shù)達(dá)到81.84萬人，回歸率為36.5%。

　　針對21世紀(jì)留學(xué)活動，教育部國際司調(diào)研員苗丹國歸納出了“四個態(tài)”：國家級政策性文本文件的發(fā)布，呈現(xiàn)少而穩(wěn)定的狀態(tài)；2000年以后出國留學(xué)與留學(xué)回國人員的數(shù)量呈現(xiàn)穩(wěn)步增長狀態(tài)；國內(nèi)對出國留學(xué)的心態(tài)，越發(fā)地呈現(xiàn)較理性的心態(tài)；在外留學(xué)人員的學(xué)習(xí)、生活、就職以及參加社會活動都表現(xiàn)出比較穩(wěn)定與和諧的形態(tài)。

理性對待選擇留學(xué)少盲目

　　出國留學(xué)和留學(xué)回國人員的數(shù)量穩(wěn)步增加，背后有什么原因？歐美同學(xué)會副會長、中國與全球化研究中心主任王輝耀分析到，留學(xué)人員不斷增長，是在幾大因素共同影響下產(chǎn)生的。其中，包括全球化趨勢加強(qiáng)、國內(nèi)競爭激烈、國際對中國留學(xué)生放松簽證要求以及年輕人對自身要求更嚴(yán)格等方面。同時，針對留學(xué)回國人數(shù)穩(wěn)步增長的狀態(tài)，王輝耀也談到，“我國經(jīng)濟(jì)實(shí)力的增強(qiáng)、國外金融危機(jī)的出現(xiàn)、對親情的眷顧都是其背后的原因。同時，國內(nèi)創(chuàng)業(yè)環(huán)境的完善也吸引了越來越多的留學(xué)生選擇回國發(fā)展。”

　　“我是今年出國的，因?yàn)樽约壕妥x的是外國語中學(xué)，周圍的很多朋友都計劃留學(xué)。”就讀于英國布萊頓羅丁中學(xué)十二年級的張依銘說道，“我從小就希望出國看看外面的世界，迎接更大的挑戰(zhàn)。另外，家里人也覺得出國留學(xué)可以提升自己的素質(zhì)。不過，畢業(yè)以后還是希望回國工作，我希望憑借自己的能力給父母溫暖的歸宿。”

　　另外，人們對留學(xué)的態(tài)度越來越謹(jǐn)慎。“隨著留學(xué)的大眾化，社會上對留學(xué)生的態(tài)度越來越理性和冷靜。現(xiàn)在很多家庭只要經(jīng)濟(jì)條件允許，就可能把孩子送出國外讀書，留學(xué)生不像21世紀(jì)之前出國的大多數(shù)都是研究生或者公派的，門檻相對低了很多。”王輝耀認(rèn)為，“不過這也是正常發(fā)展軌跡，理性冷靜的環(huán)境更有利于把留學(xué)生價值提煉出來。”現(xiàn)在家長針對孩子是否要留學(xué)，跟風(fēng)現(xiàn)象明顯減少。家長們都會從實(shí)際問題來考慮，比如經(jīng)濟(jì)能力、國外學(xué)校的教學(xué)能力等方面。

捧穩(wěn)飯碗歸國大軍更務(wù)實(shí)

　　在英國謝菲爾德哈萊姆大學(xué)讀國際酒店與旅游管理專業(yè)的劉如凱，下半年就要面臨回國找工作的壓力了，“之前在英國的國際學(xué)生畢業(yè)之后，可以簽PSW簽證，有了這個證，會有兩年時間，可以在英國找工作或者開展商業(yè)活動。但是從我們這一屆學(xué)生開始，英國不再準(zhǔn)許國際留學(xué)生進(jìn)行PSW簽證，所以今年我畢業(yè)之后是準(zhǔn)備回國找工作的。”

　　隨著越來越多的留學(xué)人員回國，競爭當(dāng)然無法避免。那留學(xué)生回國應(yīng)該如何選擇呢？就業(yè)還是創(chuàng)業(yè)？以前，留學(xué)人員回國大多從事教學(xué)、科研工作，而最近幾年，回國自行創(chuàng)辦與合作創(chuàng)辦企業(yè)的留學(xué)人員呈現(xiàn)上升趨勢。

　　面對回國何去何從，到底是該就業(yè)還是該創(chuàng)業(yè)，張依銘的答案是：“我應(yīng)該會選擇就業(yè)，但這也是個很大的挑戰(zhàn)，因?yàn)榛貒夜ぷ鞑⒉蝗菀住！眲⑷鐒P同樣選擇就業(yè)，但是對于今后的擇業(yè)，他表示壓力很大。“在英國，我所學(xué)的專業(yè)是旅游與酒店管理，專業(yè)知識其實(shí)與國內(nèi)的實(shí)際情況不太一樣。學(xué)的內(nèi)容，在現(xiàn)實(shí)操作方面也有偏差。”他認(rèn)為想在國內(nèi)找到一份好工作，人脈關(guān)系起著重要作用。“所以回國找工作，既要看有沒有與自己專業(yè)對接的機(jī)遇，也要重視社會資源。”

　　曾在俄羅斯留學(xué)的肖正喆畢業(yè)后在一家外企工作，回憶起剛剛回國步入社會的那段時間，他感覺自己只要把心態(tài)調(diào)整好，還是會找準(zhǔn)自己的位置，找到適合自己的工作。“我覺得留學(xué)經(jīng)歷并沒什么特殊，不管是留過學(xué)還是未留過學(xué)，在畢業(yè)找工作的時候，都會遇到一些迷茫。還是把自己的姿態(tài)放低一點(diǎn)，不要因?yàn)榱魧W(xué)而把自己預(yù)期的要求變得太高。”

　　對此，王輝耀提出了自己的建議，“留學(xué)生回國工作最好是要有一定的經(jīng)驗(yàn)，切忌好高騖遠(yuǎn)，要靠時間去磨練才能有所作為。目前大多數(shù)海歸都是考慮通過跨國公司或者外企來開拓自己的前途，而社會服務(wù)業(yè)和基層工作大大缺乏人才。海歸可以考慮投身到公益慈善方面，在那里也許會展現(xiàn)出自己更大的優(yōu)勢。”此外，在王輝耀看來，民營企業(yè)也是留學(xué)生回國就業(yè)的不錯選擇，將自己在國外所學(xué)的知識技術(shù)與國內(nèi)的企業(yè)相結(jié)合，推動中國民營企業(yè)向國際化的方向發(fā)展。